…lla sanzione disciplinare per inidonea affissione del relativo codice, insussistenza della giusta causa, contestata quale violazione disciplinare il 9.12.2019 e nullità del licenziamento intimato allo…...
…determinato per la mansione di magazziniere in appalto logistico piacentino, impugnava licenziamento disciplinare per giusta causa intimato il 4-19.8.2020. Nelle more del procedimento le parti, tramit…...
…RITTO PREMESSO Il ricorrente tempestivamente impugna, in regime di "tutele crescenti", licenziamento disciplinare intimato il 22.11.2018 per giusta causa, allegando e/o documentando assunzione alle di…...
…e, socio della convenuta, tempestivamente impugna, quanto al rapporto mutualistico, il licenziamento"disciplinare per giusta causa intimatogli il 2.12.2019 e , altrettanto tempestivamente, la contestu…...
… come apprendista topografo, tempestivamente impugna, in regime di "tutele crescenti", licenziamento disciplinare per giusta causa dalla convenuta intimato l' 8.8.2017 e chiede il pagamento della gius…...
…NTUMACE CONCLUSIONI: come da ricorso FATTO e DIRITTO La ricorrente, tempestivamente, impugna licenziamento dalla convenuta intimato il 24.12.2019 per giusta causa, allegando assunzione alle dipendenze…...
…rva che "deve ritenersi tardiva - con conseguente illegittimità del licenziamento intimato all' esito del procedimento disciplinare - la contestazione avente a oggetto un' assenza, non preannunciata e…...
…e sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lgs. 23/2015. Il licenziamento si fonda sulle seguenti cont…...
… licenziamento per giusta causa - e in subordine per giustificato motivo soggettivo - intimatole dalla datrice di lavoro il 20-23 giugno 2017. Il licenziamento ha alla base contestazione disciplinare …...
…rsi privo di rilevanza disciplinare essendo stato piuttosto determinato dal rifiuto di condurre un mezzo non idoneo alla circolazione. A. luce di quanto sopra, il licenziamento impugnato deve essere a…...
